ELSJ CUT

ACTIVIDADES ESCUELA DE LIDERAZGO SINDICAL JUVENIL ENS - CUT

Jorge Becerra Coordinador Juventud.

Jóvenes y mercado de trabajo.

Tabla 7. Principales indicadores laborales población entre 14 a 26 años de edad, total nacional 2011-2012

CONCEPTO
2012
2011
% población en edad de trabajar
29,08
29,61
TGP
56,11
54,74
TO
45,47
43,85
TD
18,98
19,95
% Inactivos / PET 14 a 26 años
43,89
45,26
Población en edad de trabajar
3.5781,06
3.5247,95
Población en edad de trabajar de 14 a 26 años
10.405,67
10.436,02
Población económicamente activa
5.838,84
5712,16
Ocupados
4.731,55
4.575,87
Desocupados
1.107,30
1.136,29
Inactivos
4.566,83
4.723,86
 Fuente: DANE. Cálculos propios. Tercer trimestre móvil.

En el 2012 había en Colombia 10.4 millones de jóvenes en edad de trabajar (entre 14 y 26 años), de los cuales el 45.47% figuraban como ocupados y el 18.98% se encontraban desempleados, una tasa de desempleo que es 8.58 pp por encima de la tasa de desempleo nacional.

Por posición ocupacional, el 47.1% eran empleados particulares, o trabajadores asalariados, y el 31.5% -es decir 1.492.000- estaban bajo la figura de cuenta propias – cifra que sigue siendo preocupante si se tiene en cuenta que la mayoría de estos se encuentran en la informalidad[1], con baja afiliación a la salud contributiva[2] y sin realizar aportes a pensiones[3]-; persisten ocupaciones como la de trabajador familiar sin remuneración -444.000 mil jóvenes- y el de empleado doméstico -146.000 personas-.

Con respecto a las ramas de la actividad económica donde se concentra la mayoría de la población entre los 14 y 26 años, se tiene que para 2012 –total nacional- el 28.9% se ubica en comercio, hoteles y restaurantes, y tal como se mostró anteriormente es donde se encuentran los niveles más altos de informalidad; seguido por la de agricultura, pesca y ganadería donde está un 18.1%; un 15.3% en servicios comunales, sociales y personales; un 13.4% en industria manufacturera; un 8.8% en transporte, almacenamiento y comunicaciones, y el porcentaje restante distribuido en las otras ramas.

La generación de más y mejores puestos de trabajo para los jóvenes se convierte en desafío, donde el ingreso a la vida laboral está marcado por altas tasas de informalidad, desocupación y desencanto. “No podemos prescindir del aporte de los jóvenes para construir sociedades prósperas e inclusivas en nuestra región. La generación de empleo juvenil no debe verse como la solución a un problema, sino como una manera de aprovechar una gran oportunidad para nuestros países. Ahora es el momento de asumir este desafío político”, nos lo recordaba la OIT.[4]

La situación de desempleo es más grave  para la población joven de los estratos más pobres de la población, como se ve en la tabla que sigue:

Tabla 8. Tasas de desempleo entre la población joven de los estratos más pobres de la población.


Desempleo 12 – 19 años en el 20% más pobre de los hogares
Desempleo 20 – 24 años en el 20% más pobre de los hogares
Pereira
55.5
54
Cúcuta
47
36
Bucaramanga
44
50
Medellín
43
42
Cali
43
45
Manizalez
45
46
Ibague
40
30
Villavicencio
37
35
Bogotá
35.5
42
Barranquilla
32.5
35
Pasto
32.5
28
Cartagena
26.5
31
Montería
25
37
13 ciudades
39.8
40
Fuente: DANE, encuestas de hogares; cálculos Banco República -Medellín. Quintiles promedio de las 13 ciudades

Resulta apenas “lógico”, que los altos niveles de violencia que presentan nuestras ciudades se presenten precisamente en aquellas barriadas donde habitan los estratos más pobres de la población. Para muchos jóvenes, hacerse a un ingreso y a un cierto reconocimiento social, no es posible a través del acceso a educación con calidad, ni a trabajo en condiciones de trabajo decentes, de los que están excluidos en su mayoría, sino a través de su vinculación a combos, pandillas y grupos armados (bacrím, autodefensas o guerrillas).

Actividad 1. Es necesario conocer la realidad de cada uno de nuestros sectores y cada uno de nuestros municipios con el fin de identificar problemáticas y establecer estrategias para promover el crecimiento de nuestra organización.

1.1  Realizar una pequeña indagación de las condiciones de trabajo de los jóvenes trabajadores en nuestro municipio y los problemas a los que se ven sometidos.
1.2  Realizar una pequeña construcción de los problemas de los trabajadores jóvenes al interior de nuestro sector, empresa o gremio.


Actividad 2. Es indispensable contar con una estructura organizativa al interior del sindicato que nos permita desarrollar el trabajo de juventud, Una “Secretaria de Niñez y Juventud Trabajadora”, esta estructura nos permitirá desarrollar un plan estratégico y realizar las actividades necesarias para generar un proceso de crecimiento al interior del sindicato e involucrar a la juventud trabajadora.

2.1  Revisar los estatutos de mi organización sindical y generar un aparte de todos los temas que se identifiquen estén dirigidos a la juventud.
2.2 Promover una reunión con la Junta directiva de mi sindicato con el fin: a) exponer la importancia del tema de juventud; b) Proponer la inclusión del tema de juventud en la próxima asamblea a través de una reforma estatutaria; c) Impulsar la vinculación de temas de juventud en la negociación colectiva del sindicato.
2.3 Realizar un pequeño proceso de identificación de jóvenes trabajadores a través de la ficha de censo sindical que encontraran en “ https://docs.google.com/file/d/0B1bHTHOJoP7ZMmZiNWM2MzItZGJiYi00NmY0LWIwMjUtNmYyNjgyOGZkNTE2/edit?hl=en_US   “.

Actividad 3. Es importante saber comunicar en los diferentes entornos en los que nos encontramos como sindicato y como dirigentes sindicales el uso de las herramientas que tenemos a mano y buen uso de la información, para ello desarrollaremos la siguientes actividades:

3.1 Realizar una Identificación de los diferentes medios de comunicación oficiales y alternativos que existen en nuestra región.
3.2 Realizar una pequeña crónica semanal con el hechos más importante ocurrido con los trabajadores en nuestro sector, preferiblemente relacionado con jóvenes, dicha crónica deberá estar compuesta por uno o dos párrafos, una o más fotografías o hecha a través de un video que no exceda dos minutos realizado con cualquier herramienta (Teléfono Celular, Cámara fotográfica o Cámara de video) y deberá ser publicada en el perfil de Jóvenes renovando el sindicalismo en Facebook.
3.3 Realizar un pequeño escrito que responda las siguientes interrogantes: a) Considero importante el sindicalismo? B) Siendo joven debería sindicalizarme?, c) Considero que las mujeres son importantes en el movimiento sindical? Y publicarlo en el perfil de Jóvenes renovando el sindicalismo.
3.4 Contar una historia que nos resulte interesante acerca de un joven hombre o mujer sindicalista de nuestro sector u otro distinto, a través de una entrevista, un performance, un escrito, una caricatura etc, utilizando las diferentes herramientas conocidas durante el curso y publicarlo en el perfil Jóvenes renovando el sindicalismo en Facebook.

Notas: para la actividad dos es necesario leer el documento RUTA PARA CONFORMACIÓN Y/O FORTALECIMIENTO DE LOS DEPARTAMENTOS DE NIÑEZ Y JUVENTUD TRABAJADORA DE LA CUT Y EQUIPOS DE APOYO LOCAL https://www.dropbox.com/s/v3my7gj9u46l1kn/Ruta_Equipos_Apoyo_Local_Juventud_CUT-Definitivo_%282%29%5B1%5D.doc

2. durante el proceso podrán encontrarme conectado al perfil de facebook jóvenes renovando el sindicalismo, o en skipe soy jorgito.becerra en el cual podrán plantear todas sus inquietudes con respecto a la actividad.

3. el plazo para entregar todos los productos sera el 18 de septiembre, teniendo en cuenta que deben aparecer durante todo el proceso publicados en facebook, cada vez que hagan una publicación comunicarse a promotorjuventud@ens.org.co - 



[1] Para el total de 13 áreas, promedio trimestres móviles de 2012, de 3.698 trabajadores cuenta propia, solo 700 se encuentran vinculados a la formalidad (18.9%). Cálculos propios, GIH. DANE. Población ocupada informal y formal para tamaño de empresa hasta 5 trabajadores según posición ocupacional (en miles).
[2] En el cuarto trimestre de 2012, 85,7% de la población  joven (14 a 26 años) ocupada reportó estar afiliada al  régimen de seguridad social en salud: contributivo 38,5%, subsidiado 45,8% y régimen especial 1,3%. GIH –Boletín de prensa. DANE.
[3] En el cuarto trimestre de 2012, 74,4% de la población joven (14 a 26 años) ocupada reportó no cotizar a pensiones, en tanto que 25,6% reportó cotizar. GIH –Boletín de prensa. DANE.
[4] Elizabeth Tinoco, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. En: “Jóvenes, indignados y sin empleo” Abril 8 de 2012. Consultado 10 de abril de 2013. Disponible en: http://www.ilo.org/americas/oficina-regional/direcci%C3%B3n-regional/WCMS_178354/lang--es/index.htm